Salute, sicurezza e etica

CODICE ETICO AZIENDALE

GPS Standard Srl ha deciso di adottare un Codice di Condotta Etica Aziendale per esprimere gli impegni e le responsabilità morali nella conduzione degli affari e delle attività aziendali assunti da tutti coloro che intrattengono rapporti di qualsiasi natura con e per conto di GPS Standard Srl.

Le regole contenute nel nostro Codice di Condotta Etica Aziendale, valide sia per i nostri dipendenti sia per tutti i nostri partner, hanno come presupposto il rispetto di ogni norma di legge e l’adozione di una condotta eticamente corretta ed equa da parte di tutti i soggetti aziendali destinatari e di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano per la Società, anche solo occasionalmente.

A tal fine, in concomitanza con l’introduzione del Codice Etico, è stato istituito un Organismo di Vigilanza con compiti di controllo e monitoraggio a cui faranno parte il responsabile HR e la Direzione. Il Codice Etico, quindi, si propone come un modello comportamentale di riferimento per tutti coloro, che operano per GPS Standard Srl, tenuti ad adeguare i propri comportamenti ai principi di lealtà e onestà già condivisi dalla Società.

FINALITÀ DEL CODICE E PRINCIPI ETICI

Il Codice Etico e di Condotta Aziendale è stato elaborato allo scopo di enunciare i principi etici/morali cui aderisce e si conforma la Società, così da consentire a ciascun destinatario di conoscerli facilmente e di poter uniformare ad essi il proprio agire. Le disposizioni contenute nel Codice incorporano o richiamano i regolamenti e le procedure che devono essere seguite da tutti i soggetti destinatari, nel rispetto delle disposizioni dei contratti collettivi di lavoro e delle norme di legge comunque applicabili.

Il Codice ha una portata ampia e generale, ma evidentemente non può includere tutte le questioni e le circostanze che possono emergere sul luogo di lavoro. Il fatto che talune condotte o circostanze non siano state trattate nel presente Codice non implica che alle stesse non si possano comunque applicare gli standard etici o legali ivi previsti.

Il Codice contiene standard di compliance e procedure operative snelle per facilitare le operazioni di implementazione. È prevista, inoltre, un’azione pronta e decisa a fronte delle violazioni del Codice, così da assicurare il rispetto dei principi ivi sanciti.

Ai destinatari viene richiesto di prendere visione e confermare di avere letto e compreso il Codice Etico, nonché di impegnarsi a rispettarne i contenuti.

GPS Standard Srl si adegua alla lettera ed allo spirito delle disposizioni legislative regolanti le proprie attività e conduce i propri affari nel rispetto dei migliori standard morali, professionali, legali ed etici. Pertanto, ciascun soggetto destinatario del nostro Codice Etico e di Condotta Aziendale dovrebbe comportarsi in modo tale da assicurare:

A) che i rapporti con i dipendenti, i clienti, i fornitori, i funzionari della Pubblica Amministrazione siano condotti con onestà, integrità e coerenza, nel rispetto delle leggi applicabili, degli standard etici e delle regole di condotta aziendali della Società;

B) che alcuna norma di legge e/o regolamento sia violata.

Ogni dubbio circa l’opportunità ovvero la natura etica o legale di qualsiasi attività lavorativa deve essere comunicato al proprio Responsabile.

I destinatari sono tenuti a riportare prontamente qualunque violazione, o sospetta violazione, delle disposizioni di questo Codice o di altro regolamento all’Organismo di Vigilanza, individuato all’interno del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato.

La suddetta comunicazione può avvenire mediante l’invio di una e-mail all'indirizzo di posta elettronica dell'Organismo di Vigilanza. Ogni segnalazione ricevuta rimarrà del tutto confidenziale e sarà trattata nel pieno rispetto delle norme di tutela della privacy e del whistleblowing. Di seguito sono enunciati i principi generali cui i destinatari del Codice Etico, ciascuno in ragione del proprio ruolo, devono attenersi.

PRINCIPALI AMBITI DI APPLICAZIONE

Reati contro la Pubblica Amministrazione

Delitti informatici e trattamento illecito dei dati

Delitti di criminalità organizzata e Reati transnazionali

Reati societari

Delitti contro la personalità individuale

Antiriciclaggio

Reati ambientali

Razzismo e xenofobia

Rispetto del CCNL e delle normative vigenti

Utilizzo dei beni aziendali

Conflitto di interessi

Pari opportunità

Molestie sessuali

Uso o possesso di sostanze stupefacenti nella sede di lavoro

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